Консультации по подбору персонала с учетом требуемых профессиональных качеств

Уважаемый руководитель!

Но, как показывает практика, полученное образование не всегда отражает истин-ные способности претендента на конкрет-ную должность. Это связано с тем, что у каждого человека есть определенные психологические установки, изменить ко-торые нельзя.   В нашем центре Вы можете получить консультацию по отбору кандидатов исхо-дя из тех обязанностей, которые они должны будут выполнять на рабочем месте. Помимо консультации услуга также может включать и непосредственный отбор соискателей из имеющихся претен-дентов. Диагностика проводится очно в форме интервью с двумя специалистами.

В результате

1. Руководитель получает набор практических рекомендаций по набору сотрудников для конкретной должности.
2. В организации работает персонал, который эффективно справляется с поставленными задачами.

Пример

В кафе требуются официанты. Директор кафе столкнулся с проблемой "текучки" этих кадров и хочет ее устранить. Он обращается к нам для того, чтобы получить рекомендации по подбору персонала на эту должность.   Если рассматривать работу официантов, то среди всех прочих критериев для соискателей можно выделить два основных:

1. Коммуникабельность. Постоянное общение с клиентами требует наличия таких качеств, как: обходительность, вежливость, тактич-ность, понимание клиента с полуслова и т.д.
2. Способность выполнять рутинную работу, требующую сосредоточенности. Необходимо не только знать меню, но и уметь подробно описать его блюда: вкусовые качества, способ приготовления, полезность. Частый аргумент: "Не знаю, я не пробовала, но его часто заказывают", - не годится. Также работа связана с постоянными перемещениями по залу и требует хорошей координации движений.